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I2練馬斉藤法律事務所リーガルグラフィック東京は豊富なコンテンツをご用意しています

雇用労働に関する法務取扱

労働審判、労働災害など雇用・労働をめぐる法務についてI2練馬斉藤法律事務所リーガルグラフィック東京は取り扱っています。

労働法務について

雇用労働に関する法務取扱 労働審判、労働災害など雇用・労働をめぐる法務についてI2練馬斉藤法律事務所リーガルグラフィック東京は取り扱っています。
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労働災害をはじめとする職場でのトラブル

労働災害とは、「労働者の就業に係る建設物、設備、原材料、ガス、蒸気、粉じん等により、又は作業行動その他業務に起因して、労働者が負傷し、疾病にかかり、又は死亡することをい」います(労働安全衛生法2条1項)。 その他、セクハラやパワハラなど職場でのトラブルも含めて、お気軽に御相談ください。
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退職金と就業規則の不利益変更

目次1 退職金の法的性質2 就業規則の不利益変更3 就業規則とは4 就業規則の不利益変更5 合理性の判断 退職金の法的性質 退職金は、就業規則にその支給条件が定められ、会社が当然に支払い義務を負う性質のものは、労働の対象として支払う「賃金」の後払い的性質を有するとされています。 つまり、会社と労働者で合意し...
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競業避止義務の有効性

競業避止義務、特に退職後の競業避止義務の有効性は制限的に解されています。 退職後の競業避止義務条項については、フオセコ・ジヤパン・リミテイツド事件における奈良地方裁判所昭和45年10月23日判例がリーディングケースとされています。 同判例は、「退職後特定の職業につくことを禁ずるいわゆる競業禁止の特約は経済的...
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残業代請求について

 労働基準法37条1項は、「使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。...
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